以下关于大学生择业知情权的说法，不正确的是（）。
A: 毕业生有权了解用人单位的主体资格、劳动岗位、劳动条件、劳动报酬以及规章制度等
B: 用人单位应当如实说明和介绍，不能回避或故意隐瞒某些职业危害
C: 用人单位不能夸大单位规模和提供给毕业生的待遇
D: 毕业生有权了解用人单位盈利模式、薪酬分配、客户信息和发明专利
A: 毕业生有权了解用人单位的主体资格、劳动岗位、劳动条件、劳动报酬以及规章制度等
B: 用人单位应当如实说明和介绍，不能回避或故意隐瞒某些职业危害
C: 用人单位不能夸大单位规模和提供给毕业生的待遇
D: 毕业生有权了解用人单位盈利模式、薪酬分配、客户信息和发明专利
举一反三
- 面试前应了解招聘单位的哪些信息？（） A: 有关用人单位的信息 B: 有关用人条件的信息 C: 有关用人待遇的信息 D: 以上全都要了解
- 用人单位用工指导内容包括详细了解用人单位情况；向用人单位介绍用人规范；帮助用人单位确定用人标准；（）
- 以下关于大学生户口档案保存权的说法，不正确的是（）。 A: 择业期内，学校应当对毕业生的学籍档案和户口关系进行免费保管 B: 大学生毕业离校，未落实就业单位的，择业期内有权将档案和户口保存在学校 C: 已签约用人单位的大学生毕业离校，有权将档案和户口保存在学校 D: 大学生享有户口档案保存权的时间期限为两年
- 就业协议书是一份工作意向协议书,它主要有就业协议书编号、高校毕业生基本情况、用人单位基本情况、高校毕业生和用人()约定的有关内容 A: 工作 B: 单位 C: 企业 D: 法律
- 下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（） A: 劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现。 B: 劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。 C: 劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。 D: 劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。