关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-19 员工终止合同离职，企业可以以员工没有办理工作移交为由，拒绝向员工出具离职证明或者拒绝转移社会保险或档案关系。 A: 正确 B: 错误 员工终止合同离职，企业可以以员工没有办理工作移交为由，拒绝向员工出具离职证明或者拒绝转移社会保险或档案关系。A: 正确B: 错误 答案： 查看 举一反三 员工终止合同离职，企业可以以员工没有办理工作移交为由，拒绝向员工出具离职证明或者拒绝转移社会保险或档案关系。 A: 正确 B: 错误 员工离职时没有进行工作交接，企业可以以此为由，拒绝支付经济补偿金。 A: 正确 B: 错误 员工离职时没有进行工作交接，企业可以以此为由，拒绝支付经济补偿金。 关于离职管理,以下说法正确的是() A: 离职管理也包括对已离职员工的管理 B: 劳动者自行办理档案转移手续 C: 用人单位可以自行选择是否为劳动者出具离职证明 D: 已经终止的劳动合同文本即刻销毁 劳动合同终止后，员工所在单位应当在（）内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
