员工离职时没有进行工作交接，企业可以以此为由，拒绝支付经济补偿金。
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
A
举一反三
- 员工离职时没有进行工作交接，企业可以以此为由，拒绝支付经济补偿金。
- 员工终止合同离职，企业可以以员工没有办理工作移交为由，拒绝向员工出具离职证明或者拒绝转移社会保险或档案关系。 A: 正确 B: 错误
- 员工终止合同离职，企业可以以员工没有办理工作移交为由，拒绝向员工出具离职证明或者拒绝转移社会保险或档案关系。
- 关于经济补偿金，下列说法错误的是：()。 A: 原则上劳动合同解除或终止后用人单位都要向劳动者支付经济补偿金 B: 用人单位因劳动者有过失而单方即时解除合同的，也要支付经济补偿金 C: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 D: 经济补偿在劳动者办结工作交接时支付
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，（）。 A: 应当按照规定支付经济补偿金 B: 不需要支付经济补偿金 C: 可以支付也可以不支付经济补偿金 D: 减半支付经济补偿金
内容
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。（）
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下列选项中，关于经济补偿金的说法错误的是（ ） A: 经济补偿金是由用人单位按照法定标准向劳动者一次性支付的货币补偿 B: 经济补偿金适用于非全日制劳动关系 C: 经济补偿金是用人单位对于劳动者非自愿离职的补偿 D: 经济补偿只能适用于劳动合同解除或劳动合同终止这两种情况
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当劳动者在用人单位工作满1个月，却拒绝与用人单位签订劳动合同，在用人单位解除劳动合同时， 需要支付经济补偿金 A: 正确 B: 错误
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关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的有（） A: 可以不依法支付经济补偿金 B: 可以不依法支付赔偿金 C: 应当依法支付经济补偿金 D: 可以依法支付经济补偿金
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员工离职的标准流程第四步是什么（） A: 员工进行工作交接 B: 人力资源部离职面谈 C: 报主管领导审批 D: 工资结算 E: 员工提出离职申请