下列属于员工办理离职手续的是（）
A: 1、员工填写《工作交接单》并办理工作交接，请接办人签收，部门负责人确认。部门负责人不在公司时，可在电子化审批流程时提交
B: 2、行政人事部打印《离职流程表》，员工办理物品、设备交接，接收人签字。部门负责人不岗时，可以通过钉钉完成电子化审批流程
C: 3、财务部确认借款、报销、合同款、工资等金额并签字
D: 4、行政人事部统计当月考勤、剩余年假和加班工时、扣款事项等，员工签字确认
E: 5、行政人事部与员工签订《解除劳动合同协议书》，给员工开具《离职证明》，群内发感谢信，员工离开公司
A: 1、员工填写《工作交接单》并办理工作交接，请接办人签收，部门负责人确认。部门负责人不在公司时，可在电子化审批流程时提交
B: 2、行政人事部打印《离职流程表》，员工办理物品、设备交接，接收人签字。部门负责人不岗时，可以通过钉钉完成电子化审批流程
C: 3、财务部确认借款、报销、合同款、工资等金额并签字
D: 4、行政人事部统计当月考勤、剩余年假和加班工时、扣款事项等，员工签字确认
E: 5、行政人事部与员工签订《解除劳动合同协议书》，给员工开具《离职证明》，群内发感谢信，员工离开公司
举一反三
- 以下哪些是办理离职时员工需要完成的流程（） A: 与直属领导面谈，确认线上流程审批；与HRBP离职面谈 B: 在OA上提申请流程 C: 社保公积金封存 D: 归还座机、电脑 E: 确认考勤异常 F: 办理离职手续，离职确认书签字、离职证明自助打印；办理退宿手续
- 员工主动辞职与公司辞退员工在办理离职手续时的不同在于（）。 A: 公司不需要提前30天通知员工 B: 部门负责人不需要在离职手续上签批 C: 被辞退员工不需要进行工作交接 D: 公司工会需要在离职手续上签批意见
- 员工离职的标准流程第四步是什么（） A: 员工进行工作交接 B: 人力资源部离职面谈 C: 报主管领导审批 D: 工资结算 E: 员工提出离职申请
- 请假5天以上含5天 ，如何请假（） A: 在钉钉提交审批，员工→部门经理 （部门总监） B: 在钉钉提交审批，员工→部门经理（部门总监）→行政人资总监 C: 在钉钉提交审批，员工→部门经理（部门总监）→行政人资总监→总经理 D: 在钉钉提交审批，员工→部门经理（部门总监）→行政人资总监→总经理，并向前台递交逐级签字的纸质版请假条
- 根据《人力资源基础人事作业指引》，以下关于员工离职手续办理描述正确的是？（） A: 给上级说了直接走就行 B: 管理人员需提前1个月提交线上离职申请流程，离职当日至人力处办理线下离职 C: 一线员工需提前1个月提交纸质离职申请，离职当日至人事处办理线下离职手续 D: 管理人员直接找人事办理线下离职手续，不需要提线上离职申请流程