员工离职的标准流程第四步是什么（）
A: 员工进行工作交接
B: 人力资源部离职面谈
C: 报主管领导审批
D: 工资结算
E: 员工提出离职申请
A: 员工进行工作交接
B: 人力资源部离职面谈
C: 报主管领导审批
D: 工资结算
E: 员工提出离职申请
举一反三
- 公司离职面谈针对（）面谈。 A: 自愿离职员工 B: 违规离职员工 C: 特殊情况离职员工 D: 所有离职员工
- 离职面谈的正确步骤是什么？（） A: 留员工—了解员工离职的真正原因—离职员工合理化建议—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行 B: 了解员工离职的真正原因—离职员工合理化建议—挽留员工—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行 C: 离职员工合理化建议—挽留员工—了解员工离职的真正原因—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行 D: 了解员工离职的真正原因—挽留员工—离职员工合理化建议—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行
- 对于最终决定同意离职的员工，由（）部进行第二次离职面谈。
- 离职流程完结以后，需要将哪些资料寄到平台（） A: 离职材料呈报目录 B: 系统审批流程打印 C: 员工离职申请表 D: 人员离职/调动移交清单（含资料移交）和特定岗位离职/调动工作内容交接清单 E: 离职面谈（沟通）表 F: 辞呈
- 公司离职面谈是针对（）员工面谈。 A: 所有离职 B: 自营离职 C: 非正常离职 D: 正常离职