用人单位是否可不安排职工休年休假，直接支付没休年休假工资？
举一反三
- 用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因没有休年休假的情况下，用人单位可不向职工支付未休年休假工资，但用人单位需证明：（ ） A: 单位安排了职工休年休假 B: 职工因个人原因未休 C: 职工书面提出不休年休假的 D: 单位安排了其他职工休年休假
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，如何折算应休未休假天数及支付未休年休假工资报酬？
- 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的多少倍来支付年休假工资报酬？
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位仍需按照300%支付未休年休假工资报酬。
- 某企业对于年休假应休未休的处理办法中，不符合规定的有（）。 A: 单位不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假 B: 对职工应休未休的年休假天数，应按职工日工资的200%支付年休假工资 C: 年休假工资包括单位支付职工正常工作期间的工资收入 D: 年休假工资的日工资收入按照职工本人的月工资除以20.83天折算