用人单位是否可不安排职工休年休假，直接支付没休年休假工资？
单位提出不休年休假或者少休年休假，职工不同意，要求休年休假，单位必须安排职工休年休假。
举一反三
- 用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因没有休年休假的情况下，用人单位可不向职工支付未休年休假工资，但用人单位需证明：（ ） A: 单位安排了职工休年休假 B: 职工因个人原因未休 C: 职工书面提出不休年休假的 D: 单位安排了其他职工休年休假
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，如何折算应休未休假天数及支付未休年休假工资报酬？
- 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的多少倍来支付年休假工资报酬？
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位仍需按照300%支付未休年休假工资报酬。
- 某企业对于年休假应休未休的处理办法中，不符合规定的有（）。 A: 单位不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假 B: 对职工应休未休的年休假天数，应按职工日工资的200%支付年休假工资 C: 年休假工资包括单位支付职工正常工作期间的工资收入 D: 年休假工资的日工资收入按照职工本人的月工资除以20.83天折算
内容
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关于带薪年休假的说法正确的是( ) A: 事业单位职工连续工作1年以上的享受带薪年休假 B: 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的可以不安排职工休年休假 C: 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人 D: 职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的不享受当年年休假
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用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。
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用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（ ）%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即再额外支付（ ）%的工资报酬。
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员工离职时年休假未休完的，企业该如何处理？（ ） A: 安排员工休完年休假，如果不能安排的，需要支付年休假的工资报酬。 B: 做好记录，开出证明，让员工在新单位享受年休假。 C: 直接折算成工资发给员工。 D: 直接折算成加班费发给员工。
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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。（)