平均化加薪容易导致员工情绪的低落。()
举一反三
- 下列关于绩效加薪的说法中，错误的是( )。 A: 绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工绩效评价结果联系在一起 B: 绩效加薪幅度只需要考虑保持在与物价上涨幅度持平的水平上 C: 绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效 D: 绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨
- 缺乏价值感的人，容易情绪 A: 抑郁 B: 快乐 C: 兴奋 D: 开心 E: 低落
- 下列关于绩效加薪的说法中，错误的是（ ）。 A: 绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金 B: 绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上 C: 绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效 D: 绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨
- 加薪也提高不了员工积极性的原因包括()。 A: 没有平均涨薪 B: 公平性不够 C: 报酬多样性 D: 没有针对员工的需求
- 怎样处理员工的加薪要求？