事业部员工培训管理程序中规定：培训效果评估分为（）个层次
A: 2
B: 3
C: 4
A: 2
B: 3
C: 4
举一反三
- 在培训的程序中涉及：(1)制定培训计划；(2)培训效果评估；(3)设计培训课程；(4)培训需求分析。则员工培训的基本程序是（） A: (1)(2)(3)(4) B: (2)(3)(1)(4) C: (3)(4)(2)(1) D: (4)(1)(3)(2)
- 柯氏评估模型将培训效果分为（）个递进的层次。 A: 5 B: 4 C: 7
- 员工培训管理流程的最后一个流程是（） A: 员工培训计划的制定 B: 员工培训需求分析 C: 员工培训的实施 D: 员工培训效果的评估
- 员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。（）
- 员工培训管理的内容包括( )。 A: 培训需求调查 B: 确定培训目标 C: 制定培训计划 D: 培训教学实施 E: 评估培训效果