员工培训管理流程的最后一个流程是（）
A: 员工培训计划的制定
B: 员工培训需求分析
C: 员工培训的实施
D: 员工培训效果的评估
A: 员工培训计划的制定
B: 员工培训需求分析
C: 员工培训的实施
D: 员工培训效果的评估
D
举一反三
- 员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是（ ）。_
- 员工培训的具体流程步骤有（ ) A: 培训需求分析 B: 制定培训目标 C: 制定培训计划 D: 具体实施培训 E: 培训效果评估
- 员工培训的基本内容一般包括（）。 A: 培训需求分析 B: 制定培训计划 C: 培训效果评估 D: 培训实施
- （）是有效实施培训的前提条件。 A: 培训结果评估 B: 编制员工培训计划 C: 员工培训需求分析 D: 其他
- 任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。 A: 了解员工培训需求 B: 制定员工培训计划 C: 培训计划实施与管理 D: 培训评估与反馈
内容
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员工培训管理的内容包括( )。 A: 培训需求调查 B: 确定培训目标 C: 制定培训计划 D: 培训教学实施 E: 评估培训效果
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以下属于员工培训的流程的是（） A: 培训设计 B: 培训需求分析 C: 培训评估 D: 培训反馈 E: 培训实施
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员工培训流程包括（）。 A: 培训需求分析阶段 B: 培训设计阶段 C: 培训实施阶段 D: 培训评估阶段
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弄清企业员工中谁最需要培训，培训什么，以及需要进行什么样的培训与开发的问题是指()。 A: 员工培训需求分析 B: 员工培训需求调查 C: 员工培训需求规划 D: 员工培训需求预测
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培训的流程包括（ ）。 A: 培训需求分析 B: 制定培训计划 C: 实施培训计划 D: 培训效果评估