员工培训管理流程的最后一个流程是（）
A: 员工培训计划的制定
B: 员工培训需求分析
C: 员工培训的实施
D: 员工培训效果的评估
A: 员工培训计划的制定
B: 员工培训需求分析
C: 员工培训的实施
D: 员工培训效果的评估
举一反三
- 员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是（ ）。_
- 员工培训的具体流程步骤有（ ) A: 培训需求分析 B: 制定培训目标 C: 制定培训计划 D: 具体实施培训 E: 培训效果评估
- 员工培训的基本内容一般包括（）。 A: 培训需求分析 B: 制定培训计划 C: 培训效果评估 D: 培训实施
- （）是有效实施培训的前提条件。 A: 培训结果评估 B: 编制员工培训计划 C: 员工培训需求分析 D: 其他
- 任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。 A: 了解员工培训需求 B: 制定员工培训计划 C: 培训计划实施与管理 D: 培训评估与反馈