下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。
A: “你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”
B: “你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的”
C: “你有没有参加过《劳动合同法》的培训”
D: “你的父亲是教师吗”
A: “你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”
B: “你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的”
C: “你有没有参加过《劳动合同法》的培训”
D: “你的父亲是教师吗”
B
举一反三
- 下列面试问题属于“情境性”问题的是( )。 A: “你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境” B: “假如……你准备怎么做” C: “你有没有参加过《劳动合同法》的培训” D: “你的父亲是教师吗”
- 属于闭合式问题的是( )。 A: 你为什么喜欢这部电影？ B: 你爱看电影吗？ C: 你妈妈是个怎样的人？ D: 你觉得这套衣服怎样？
- 如果要考察适应能力，可以设计的面试题目是：请举例说明你是如何适应新环境的？这种编写面试题目的方式属于（ ）。 A: 从情境出发编写面试题目 B: 直接从评价指标编写 C: 从行为或活动本身来编写面试题目 D: 从任务方面来编写面试题目
- 你是怎样看待那些流露街头的人
- 若果让你写一篇作文,题目是“走向另一个自己”,要求议论文.你会怎样提出你的论点?
内容
- 0
你喜欢文中的祖父吗?你觉得他是一个怎样的人?
- 1
你是如何看待既是竞争对手又是合作伙伴这种关系的？如果你身边有这样的人，你是怎样处理你们之间的关系的？
- 2
本文题目是“她的缺憾告诉你什么是完美”，那么你是怎样看待“缺憾和完美”的关系的？并选择出恰当的两项。（）（
- 3
属于开放式问题的是( ) A: 你觉得这个电影怎样？ B: 你喜欢我吗？ C: 你回家吗？ D: 你爱看电影吗？
- 4
你认为怎样的环境适合你？怎样的工作适合你？