激励的理论非常多，在管理实践上应用比较广泛的理论主要有( )。
A: 双因素理论
B: 供求理论
C: 期望理论
D: 公平理论
E: 目标设置理论
A: 双因素理论
B: 供求理论
C: 期望理论
D: 公平理论
E: 目标设置理论
举一反三
- 目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。 A: 公平理论 B: 双因素理论 C: 目标设置理论 D: 期望理论
- 研究组织激励时应用最广泛的理论主要有()。 A: 需要层次理论 B: 双因素理论 C: 期望理论 D: 公平理论 E: 领导的权变理论
- 目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。 A: 期望理论 B: 目标设置理论 C: 双因素理论 D: 公平理论
- 不属于过程型激励理论的是（ ）。 A: 公平理论 B: 期望理论 C: 目标设置理论 D: 双因素理论
- 下列各项中，在管理实践中应用较广的激励理论有（）。 A: 单因素理论 B: 双因素理论 C: 三重需要理论 D: 产出理论 E: 期望理论