( )是一系列以员工为中心的干预活动过程。
A: 绩效管理
B: 绩效管理制度
C: 绩效管理目的
D: 绩效管理特点
A: 绩效管理
B: 绩效管理制度
C: 绩效管理目的
D: 绩效管理特点
举一反三
- 绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果 E: 绩效管理的对象是所有员工
- 绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果
- 下列属于企业员工的绩效管理的基本特点的有（）。 A: 绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程 B: 绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分 C: 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统 D: 绩效管理是指一套正式的、结构化的制度 E: 绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
- 下面哪项不属于绩效管理目的的内容 A: 绩效管理战略目的 B: 绩效管理管理目的 C: 绩效管理开发目的 D: 绩效管理评估的目的
- 从绩效管理的层次上可以分为( )系统.员工绩效管理系统.员工与组织相结合的绩效管理体系。 A: 项目绩效管理 B: 组织绩效管理 C: 企业绩效管理 D: 团队绩效管理