下列属于企业员工的绩效管理的基本特点的有（）。
A: 绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程
B: 绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分
C: 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
D: 绩效管理是指一套正式的、结构化的制度
E: 绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
A: 绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程
B: 绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分
C: 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
D: 绩效管理是指一套正式的、结构化的制度
E: 绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
举一反三
- 企业员工的绩效管理的特点包括（）。 A: 目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率 B: 覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理 C: 绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分 D: 是以绩效反馈制度为基础的人力资源管理的子系统 E: 是指一套正式的结构化的制度
- 绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为()。 A: 绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率 B: 绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理 C: 绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度 D: 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统 E: 绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
- 绩效管理的特点包括（）。 A: 目标是不断改善组织氛围，提高组织效率。<br> B: 是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理。<br> C: 是一套正式的结构化的制度。 D: 仅注重员工个体绩效的提高 E: 它是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
- 以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。 A: 绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程 B: 绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点 C: 绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节 D: 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
- 不属于绩效管理层次的是（）。 A: 员工绩效管理系统 B: 组织绩效管理系统 C: 企业绩效管理系统 D: 员工与组织相结合的绩效管理体系