梅奥的霍桑试验本来是想研究工人工作条件与工作效率的关系，结果发现工作效率与工作条件无关，而与监督方式有关，进而提出了人际关系学说
正确
举一反三
- 梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。 A: 梅奥试验 B: 霍桑试验 C: 人际试验 D: 工作群体试验
- 20世纪20~30年代，以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上，梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为 A: 梅奥试验 B: 霍桑试验 C: 人际关系试验 D: 行为科学试验
- 霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。
- 如果心理学研究者想检验人们在上午和晚上的工作效率之间的差异，虚无假设假设应该是： A: 上午工作的人效率更高 B: 晚上工作的人效率更高 C: 上午工作的人与晚上工作的人的工作效率之间存在差异，但具体差异情况不明确 D: 上午工作的人与晚上工作的人在工作效率上没有差异
- 梅奥在霍桑试验的基础上，提出了人际关系学说。（)
内容
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梅奥关于霍桑试验的结果诞生了人际关系学说。
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一切热机的工作效率与工作物质无关。
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卡诺热机的效率只与两个热源的温度有关而与工作物质无关。
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霍桑试验的最初目的是研究（）。 A: 照明强度、休息时间、工资形态等工作条件变化与作业效率的关系 B: 非正式组织对作业效率的影响 C: 正式组织对作业效率的影响 D: 社会人与作业效率的关系
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20世纪20年代，美国著名心理学家梅奥主持“霍桑试验”，发现了工作群体的重要性并提出了（） A: 人际关系学说 B: 理性人假说 C: 科学管理学说 D: 社会人假说