目标的设定要遵循明确、具体、可量化、可达成的原则；设定的目标如果模糊、抽象、笼统，就很难达成。（ ）
举一反三
- 管理学大师PeterDrucker提出的SMART目标设定中“M”代表（ ）。 A: 设定的目标，要规定什么时间内达成 B: 目标要可衡量，要量化 C: 目标要和该岗位的工作职责相关联 D: 设定绩效考核目标时，一定要具体
- S就是specific:意思是设定绩效考核目标时,一定要具体——也就是目标不可以是抽象模糊的M就是measurable:目标要可衡量,要量化A是attainable:即设定的目标要高,要_
- 不属于目标设定原则的是哪一项（） A: 目标设定的具体原贝 B: 目标设定的随意性 C: 目标设定的挑战性 D: 目标设定的可量化
- 目标设定的SMART原则中S意思是（ ）。 A: 具体明确的 B: 可衡量的 C: 可达成的 D: 有时间限制的
- 目标设定的SMART原则中，S（Specific）：目标必须是具体的，明确的，不能笼统，不能泛泛而谈。（）