S就是specific:意思是设定绩效考核目标时,一定要具体——也就是目标不可以是抽象模糊的M就是measurable:目标要可衡量,要量化A是attainable:即设定的目标要高,要_
举一反三
- 管理学大师PeterDrucker提出的SMART目标设定中“M”代表（ ）。 A: 设定的目标，要规定什么时间内达成 B: 目标要可衡量，要量化 C: 目标要和该岗位的工作职责相关联 D: 设定绩效考核目标时，一定要具体
- 职业生涯目标的设定与绩效目标设定一样,要符合SMART原则,即明确性(Specific)、衡量性(Measurable)、可实现性(Attainable)、相关性(Relevant)、时限性(Time-bound)。()
- SMART原则的内涵是： S——Specific：目标要明确、具体；M---，A——，R——，T——。 A: M——Measurable：目标要可以衡量 B: A——Attainable：目标要具有可实现性 C: R——Relevant：目标要有相关性 D: T——Time-based：目标要有时间限制
- 目标要可衡量,是SMART原则的 A: Specific B: Measurable C: Attainable D: Result-based
- SMART原则，其中“S”代表（） A: 目标是可以实现的，可以驱动被考核者的行为 B: 目标设定应有明确的时间期限 C: 目标是切合实际的 D: 关键绩效指标应可量化、可衡量 E: 绩效指标应是具体的，而非抽象目标