维克多・弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。
A: 《人的动机理论》
B: 《管理方格》
C: 《工作与激励》
D: 《怎样选择一种领导模式》
A: 《人的动机理论》
B: 《管理方格》
C: 《工作与激励》
D: 《怎样选择一种领导模式》
举一反三
- 维克多·弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。 A: 《人的动机理论》 B: 《管理方格》 C: 《工作与激励》 D: 《怎样选择一种领导模式》
- 源于弗鲁姆提出的期望理论的激励模式是（） A: 需要激励模式 B: 动机一目标激励模式 C: 权衡激励模式 D: 强化激励理论
- 维克多・弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。 A: 目标设定科学 B: 功绩制原则 C: 了解员工需要 D: 注重物质激励
- 在激励过程中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版《工作于激励》一书中提出了（） A: 需要层次理论 B: 期望理论 C: 目标理论 D: 强化理论
- 弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种，着重研究动机的形成和行为目标的选择（）。