维克多・弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。
A: 目标设定科学
B: 功绩制原则
C: 了解员工需要
D: 注重物质激励
A: 目标设定科学
B: 功绩制原则
C: 了解员工需要
D: 注重物质激励
A,B,C
举一反三
- 维克多·弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。 A: 目标设定科学 B: 功绩制原则 C: 了解员工需要 D: 注重物质激励
- 维克多·弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。 A: A目标设定科学 B: B功绩制原则 C: C了解员工需要 D: D注重物质激励
- 维克多・弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。 A: 《人的动机理论》 B: 《管理方格》 C: 《工作与激励》 D: 《怎样选择一种领导模式》
- 维克多·弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。 A: 《人的动机理论》 B: 《管理方格》 C: 《工作与激励》 D: 《怎样选择一种领导模式》
- 中国大学MOOC: 弗隆姆（Froom）认为，为了有效激励员工的工作动机，需要处理好以下哪些关系
内容
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弗鲁姆的期望理论认为“高效价、高期望的工作,才能给员工带来高激励力”。( )
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源于弗鲁姆提出的期望理论的激励模式是（） A: 需要激励模式 B: 动机一目标激励模式 C: 权衡激励模式 D: 强化激励理论
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在激励过程中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版《工作于激励》一书中提出了（） A: 需要层次理论 B: 期望理论 C: 目标理论 D: 强化理论
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弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和（ ）。 A: 人格 B: 动机 C: 需要 D: 效价
- 4
弗罗姆“期望理论”属于过程型激励理论