绩效反馈对绩效也可能产生某一些负面、消极的影响。
对
举一反三
内容
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绩效管理系统包括四个阶段组成（） A: 定义绩效、评估绩效、反馈绩效和改善绩效 B: 设计绩效、评估绩效、反馈绩效和改善绩效 C: 设计绩效、运行绩效、评估绩效和反馈绩效 D: 定义绩效、评估绩效、反馈绩效、改善绩效
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绩效管理的正确步骤是（）。 A: 绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈 B: 绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈 C: 绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价 D: 绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价
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不提供绩效反馈的成本可能导致 A: 组织可能会因此而剥夺员工提升自己绩效的机会 B: 组织可能会陷入长期低绩效的泥潭 C: 使员工产生抵触情绪 D: 员工对于别人对自己的绩效产生错误的认知
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沉默型的反馈方式的影响有（） A: 降低信心 B: 降低绩效 C: 以后发生意外事件 D: 可能产生偏执
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绩效考评有提供反馈的功能，这些反馈内容有（） A: 绩效对理想结果的影响 B: 先是指标的适应性 C: 为来年制定绩效计划 D: 对绩效考评结论给予补偿 E: 确认应当将绩效考评继续的行为