在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈。（
举一反三
- （）和（）需要管理者和员工共同参与。 A: 绩效面谈、绩效计划 B: 绩效反馈、绩效计划 C: 绩效面谈、绩效改进 D: 绩效反馈、绩效改进
- 在绩效管理体系的子系统中，通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果的是（）。 A: 绩效面谈的分选 B: 绩效考评结果反馈 C: 绩效运行的检查反馈 D: 绩效考评结果总结
- 在绩效反馈面谈中，要以视情况而定方式结束面谈。()
- 关于绩效反馈面淡的说法，错误的是。 A: 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化\n B: 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬\n C: 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点\n D: 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
- 在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划