关于工作压力的行为反应，以下说法正确的有（）
A: 工作压力对工作绩效既有消极作用也有积极作用，关键是压力是否在应对范围内
B: 工作压力源通过急性反应、能力下降、不安全行为最终导致了事故失误
C: 工作压力影响工作满意度进而影响缺勤率和离职率的下降
D: 工作压力大会导致工作关系紧张，工作-家庭冲突
A: 工作压力对工作绩效既有消极作用也有积极作用，关键是压力是否在应对范围内
B: 工作压力源通过急性反应、能力下降、不安全行为最终导致了事故失误
C: 工作压力影响工作满意度进而影响缺勤率和离职率的下降
D: 工作压力大会导致工作关系紧张，工作-家庭冲突
举一反三
- 通过对工作压力机制的分析，可以发现压力对工作绩效和组织效能的影响既有消极作用，也有积极作用，关键在于（）。 A: A压力是否在我们推测能力范围之内 B: B压力是否在我们回避能力范围之内 C: C压力是否在我们应付能力范围之内 D: D压力是否在我们妥协能力范围之内
- 压力对组织可能会有以下影响 A: 压力导致个人健康状况下降 B: 压力影响工作表现 C: 压力影响缺勤和离职 D: 压力可能导致决策失误
- (.关于工作压力，以下说法错误的（）。 A: 工作压力导致工作效率下降 B: 人际关系存在冲突导致工作压力 C: 找到压力根源也无法预防压力 D: 工作压力导致个体焦虑或者抑郁
- 【单选题】 以下关于工作压力和压力源的关系的描述,正确的是()。 A. 工作压力源导致工作压力 B. 工作压力导致工作压力源 C. 工作压力和工作压力源互相影响 D. 工作压力和工作压力源互不影响
- 关于工作压力，下列说法正确的是（）。 A: 家庭是压力的主要制造者 B: 倾向于内在控制的人更能承受压力 C: 工作压力对个体和组织效能的影响是消极的 D: 一般情况下，工作不饱和不会给员工带来压力 E: 通过设计有挑战性的工作目标，给下属一定的压力可以促进绩效水平的提高