通过对工作压力机制的分析，可以发现压力对工作绩效和组织效能的影响既有消极作用，也有积极作用，关键在于（）。
A: A压力是否在我们推测能力范围之内
B: B压力是否在我们回避能力范围之内
C: C压力是否在我们应付能力范围之内
D: D压力是否在我们妥协能力范围之内
A: A压力是否在我们推测能力范围之内
B: B压力是否在我们回避能力范围之内
C: C压力是否在我们应付能力范围之内
D: D压力是否在我们妥协能力范围之内
举一反三
- 我们制订目标一定要在自己能力范围之内，不能超出现有能力
- 【多选题】亚里士多德认为 A. 善与恶在不在人的能力范围之内，要视情况而定 B. 当我们在自己能力范围内不行动时，行动就不可能在我们的能力范围内 C. 当我们在自己能力范围内行动时，不行动也在我们的能力范围内 D. 如果做某件事是高尚的，不去做是卑贱的，那么，如果去做那件事是在我们能力之内的，不去做就同样是在我们能力范围之内的
- 关于工作压力的行为反应，以下说法正确的有（） A: 工作压力对工作绩效既有消极作用也有积极作用，关键是压力是否在应对范围内 B: 工作压力源通过急性反应、能力下降、不安全行为最终导致了事故失误 C: 工作压力影响工作满意度进而影响缺勤率和离职率的下降 D: 工作压力大会导致工作关系紧张，工作-家庭冲突
- 对灭火器进行检查时，需检查压力是否在合适的范围内，在（）范围为压力偏高，在（）范围为压力过低，在（）范围为正常。 A: 红色、绿色、黄色 B: 红色、黄色、绿色 C: 黄色、红色、绿色 D: 绿色、红色、黄色
- 心里应付能力是指我们对待( )态度和处理能力 A: ,心理健康 B: ,身体压力 C: ,心里压力 D: ,身体健康