某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。该企业所采取的绩效工资的形式是（）。
A: 绩效奖金
B: 月/季度浮动薪酬
C: 绩效调薪
D: 特殊绩效认可计划
A: 绩效奖金
B: 月/季度浮动薪酬
C: 绩效调薪
D: 特殊绩效认可计划
A
举一反三
- 绩效工资的主要形式包括() A: 绩效调薪 B: 绩效奖金 C: 月/季度浮动薪酬 D: 特殊绩效认可计划
- 绩效工资的主要形式有（ ） A: 绩效调薪 B: 绩效奖金 C: 月/季度浮动薪酬 D: 特殊绩效认可计划 E: 利润分享计划
- 某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于______。 A: 绩效奖金 B: 建议奖金 C: 节约奖金 D: 特殊贡献奖金
- 以下属于短期绩效奖励计划的（） A: 绩效加薪 B: 一次性奖金 C: 月/季度浮动薪酬 D: 特殊绩效认可计划 E: 员工持股计划
- 某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于（）。 A: 绩效奖金 B: 建议奖金 C: 节约奖金 D: 特殊贡献奖金
内容
- 0
短期绩效薪酬计划包括（） A: 绩效加薪 B: 员工持股计划 C: 股票期权 D: 一次性奖金 E: 月/季度浮动薪酬
- 1
下列各项中,()不属于绩效工资的主要形式。 A: 绩效调薪 B: 绩效奖金 C: 特殊绩效认可计划 D: 利润分享计划
- 2
（）所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯——在同一个企业中连续服务的年限——中得到累积。 A: 绩效加薪 B: 月/季浮动薪酬 C: 一次性奖金 D: 特殊绩效认可计划
- 3
（）所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯――在同一个企业中连续服务的年限――中得到累积。 A: 绩效加薪 B: 月/季浮动薪酬 C: 一次性奖金 D: 特殊绩效认可计划
- 4
公司薪酬福利构成:（） A: 基本工资+岗位工资+补贴+绩效/提成+专项奖/奖金+年终效益奖金 B: 基本工资+岗位工资+补贴+绩效/提成+年终效益奖金 C: 基本工资+岗位工资+补贴+绩效/提成+全勤+年终效益奖金