福利总额预算计划的制定程序和内容为（）。
A: 福利的性质
B: 福利的起始时间和上年度福利效果的评价结果
C: 福利的受益面和福利的具体内容
D: 控制福利预算在薪酬总额范围内
E: 福利预算的核准与实施
A: 福利的性质
B: 福利的起始时间和上年度福利效果的评价结果
C: 福利的受益面和福利的具体内容
D: 控制福利预算在薪酬总额范围内
E: 福利预算的核准与实施
举一反三
- 企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（）。 A: 福利的覆盖面 B: 福利的性质 C: 福利的受益者 D: 福利的起止日期 E: 上一年度福利总支出与本年度预算
- 简述各项福利总额预算的程序与内容。
- 薪酬福利统计方法有（）。 A: 薪酬福利总额统计 B: 平均薪酬福利统计 C: 薪酬福利效益统计 D: 福利薪酬支出统计 E: 平等薪酬福利设计
- 下列关于福利预算的说法，错误的是（） A: 在考虑成本控制战略时应注意到福利类型的增长趋势 B: 福利的预算取决于保险福利的内容及对应的赔付率高低 C: 福利预算有两种方法：宏观接近法和微观接近法 D: 某种福利类型的成本越高，则节约福利成本的机会越小
- 下列关于福利预算的说法，错误的是（） A: A在考虑成本控制战略时应注意到福利类型的增长趋势 B: B福利的预算取决于保险福利的内容及对应的赔付率高低 C: C福利预算有两种方法：宏观接近法和微观接近法 D: D某种福利类型的成本越高，则节约福利成本的机会越小