以下哪项不是人力资源的配置分析（）
A: 人与事的总量配置分析
B: 人与事的结构配置分析
C: 人与事的质量配置分析
D: 人与事的效率配置分析
A: 人与事的总量配置分析
B: 人与事的结构配置分析
C: 人与事的质量配置分析
D: 人与事的效率配置分析
举一反三
- 根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指（） A: 人与事总量配置 B: 人与事结构配置 C: 人与事质量配置 D: 人与工作负荷是否合理分析
- （ ）原理要求在人与事的配置过程中保证对人、对事的安排留有余地。
- 以下哪个是对配置管理活动的最好描述？（） A: 配置识别、配置状态记录、配置核实与审计 B: 配置分析、配置状态记录、配置核实与审计 C: 配置管理、配置控制、配置审计 D: 配置识别、配置分析、配置管理
- 人员配备的主要任务是通过分析人与事的特点,谋求人与事的最佳组合,将合适的人放在合适的岗位上,实现人与事的不断发展。
- 下列不属于人力资源管理的内容() A: 人力资源规划; B: 工作分析与设计; C: 人力资源招聘与配置; D: 信息管理