关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 人员配备的主要任务是通过分析人与事的特点,谋求人与事的最佳组合,将合适的人放在合适的岗位上,实现人与事的不断发展。 人员配备的主要任务是通过分析人与事的特点,谋求人与事的最佳组合,将合适的人放在合适的岗位上,实现人与事的不断发展。 答案： 查看 举一反三 以下哪项不是人力资源的配置分析（） A: 人与事的总量配置分析 B: 人与事的结构配置分析 C: 人与事的质量配置分析 D: 人与事的效率配置分析 根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指（） A: 人与事总量配置 B: 人与事结构配置 C: 人与事质量配置 D: 人与工作负荷是否合理分析 人员配备过程中，随着环境和员工变化，人与事的配合需要不断的调整 人员配备的目的是（ ） A: 使组织得以运转 B: 为留住人才创造条件 C: 适应组织发展的需要 D: 谋求人与事的最佳组合 团队成员最好是让合适的人做合适的事，这就是人岗匹配的原则
