由于项目增加，技术部门需要招聘2名技术人员，而人事部门表示公司这个季度的招聘计划已经完成。这个冲突产生的根本原因是（）。
A: 目标、计划或任务的不协调
B: 相互竞争
C: 误传消息
D: 标准的冲突
A: 目标、计划或任务的不协调
B: 相互竞争
C: 误传消息
D: 标准的冲突
A
举一反三
- 宣传部门得到通知，向传媒界发布了召开新产品发布会的消息;而技术部门表示新产品还未进行测试，不能发布。这个冲突产生的根本原因是()。 A: 相互缺乏沟通或误传消息 B: 对有限资源的竞争 C: 相互侵犯 D: 优先权的冲突
- 宣传部门得到通知，向传媒界发布了召开新产品发布会的消息；而技术部门表示新产品还未进行测试，不能发布。这个冲突产生的根本原因是（）。
- 某人事经理让招聘专员做一个招聘计划，该计划属于 A: 企业计划 B: 个人计划 C: 部门计划 D: 单位计划
- 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。 A: 录用人数以及达到规定录用率所需要的人员 B: 招聘费用预算 C: 招聘的截止日期 D: 人员录用后的绩效考核方案 E: 招聘工作时间表
- 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ABCE ）。 A: 录用人数以及达到规定录用率所需要的人员 B: 招聘费用预算 C: 招聘的截止日期 D: 人员录用后的绩效考核方案 E: 招聘工作时间表
内容
- 0
招聘决策是招聘计划的核心，具体包括招聘哪些岗位，需要多少人，（）等内容。 A: 招聘实施部门 B: 招聘方法 C: 招聘测试的实施部门 D: 招聘预算 E: 招聘结束时间与新员工到位时间
- 1
在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）。 A: A用人部门 B: B政府部门 C: C劳动力市场 D: D人力资源部门
- 2
公司招聘工作的程序为（） A: 制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗 B: 制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用 C: 制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用 D: 制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
- 3
用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:A.()雇员的业绩对用人部门影响更大()B.()人事部门的筛选标准清晰可操作()C.()人事部分是通过过程标准化工作()D.()用人部门不太懂专业的招聘技术
- 4
在制定人员招聘计划时，首先确定（ ），具体包括拟录用新员工的人数、年龄结构、专业结构、部门结构、性别结构等。 A: 招聘标准 B: 招聘时间、地点、范围 C: 招聘数量与结构 D: 招聘渠道