目前饭店绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是()。
A: 一一对比考评法
B: 强制配给考评法
C: 重要事件考评法
D: 图表考评等级法
A: 一一对比考评法
B: 强制配给考评法
C: 重要事件考评法
D: 图表考评等级法
举一反三
- 目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是（）。 A: 一一对比考评法 B: 强制配给考评法 C: 图表考评等级法 D: 重要事件考评法
- 以下绩效考评方法中，()不适合对整个组织全体员工的全面考评，只适用于小范围的评估，且最适合于对晋升候选人的比较。 A: 重要事件考评法 B: 强制配给考评法 C: 图表尺度评价法 D: 一一对比考评法
- 绩效考评的方法有很多，常见的绩效考评方法包括（ ）。 A: 关键事件法 B: 强制分布法 C: 目标管理法 D: 360度绩效考评法 E: 排列法
- 下列绩效考评方法属于主观考评法的是： （ ） A: 简单排序法 B: 成对比较法 C: 等级评估法 D: 关键事件法 E: 强制正态分布法
- 如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（） A: 关键事件法 B: 行为锚定等级考评法 C: 行为观察考评法 D: 目标管理法