以下绩效考评方法中，()不适合对整个组织全体员工的全面考评，只适用于小范围的评估，且最适合于对晋升候选人的比较。
A: 重要事件考评法
B: 强制配给考评法
C: 图表尺度评价法
D: 一一对比考评法
A: 重要事件考评法
B: 强制配给考评法
C: 图表尺度评价法
D: 一一对比考评法
举一反三
- 目前饭店绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是()。 A: 一一对比考评法 B: 强制配给考评法 C: 重要事件考评法 D: 图表考评等级法
- 目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是（）。 A: 一一对比考评法 B: 强制配给考评法 C: 图表考评等级法 D: 重要事件考评法
- 如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（） A: 关键事件法 B: 行为锚定等级考评法 C: 行为观察考评法 D: 目标管理法
- 是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。 A: 合成考评法 B: 成绩记录法 C: 绩效标准法 D: 业绩评定法
- 以下关于几种考评方法的说法正确的是（） A: 强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动 B: 配对比较法适用于组织结构扁平化的企业 C: 图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大 D: 关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显