管理人的行为正强化(奖励,引导积极行为)和负强化(惩罚,制约消极行为)。从合作博弈角度,这两种强化都是必要的,但以正强化为主。强化理论认为,正强化要保持连续性,负强化要保持间断性。( ) (1.0)
对
举一反三
- 斯金纳提出的强化理论分为两种类型：正强化和负强化。强化理论认为（）。 A: 正强化要保持间断性，负强化要保持连续性 B: 正强化要保持连续性，负强化也要保持连续性 C: 正强化要保持连续性，负强化要保持间断性 D: 正强化要保持间断性，负强化也要保持间断性
- 正强化就是对积极的行为进行积极的强化，负强化就是对消极行为进行的消极强化。（ ）
- 强化理论认为，强化有正强化、负强化、惩罚（）
- （ ）是减少行为发生的频率。? 负强化;|正强化 ;|惩罚 ;;|奖励
- 依据强化的目的，可分为正强化、负强化、惩罚以及自然消退四种类型，能够增强或者保持行为的是： A: 正强化 B: 负强化 C: 惩罚 D: 自然消退
内容
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在操作性条件作用中，给予消极刺激和撤除消极刺激分别属于（ ） A: 正强化，负强化 B: 惩罚，正强化 C: 惩罚，负强化 D: 负强化，惩罚
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正强化有两种形式，分别为连续强化和间断强化，间断强化更符合实际情况。此外，连续负强化更为有效。不进行正强化也是一种负强化。? 错误|正确
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关于强化理论的说法错误的是（）。 A: 正强化是奖励那些符合组织目标的行为，希望其进一步加强 B: 负强化是惩罚那些不符合组织目标的行为，希望其减弱直至消失 C: 不进行正强化也是一种负强化 D: 正强化应该连续使用效果好，而负强化间断使用效果好
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强化理论包括： A: 正强化 B: 负强化 C: 惩罚 D: 奖励
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中国大学MOOC: 正强化有两种形式，分别为连续强化和间断强化，间断强化更符合实际情况。此外，连续负强化更为有效。不进行正强化也是一种负强化。