强化理论中的负强化是指( ）
A: 对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现
B: 奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为
C: 事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服这种行为，以避免不希望的后果
D: 对于不希望发生的行为采取冷处理
A: 对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现
B: 奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为
C: 事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服这种行为，以避免不希望的后果
D: 对于不希望发生的行为采取冷处理
举一反三
- 强化理论中的负强化是指（）。 A: A事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果 B: B奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为 C: C对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现 D: D对于不希望发生的行为采取冷处理
- 强化理论中提出的四种强化方式中，自然消退是指（） A: 奖励那些所希望的行为以使其重复出现 B: 人们为了避免不合意或不希望的结果而努力克服某种行为的情况 C: 通过对于不希望发生的行为采取置之不理的态度，使其逐渐减少和不再出现 D: 对于不希望发生的行为采取惩罚措施，使之不再出现
- 在强化理论中，预先告知某种不合理行为可能引起的后果，从而减少或消除所不希望出现的行为属于（ ）
- 关于强化理论的说法错误的是（）。 A: 正强化是奖励那些符合组织目标的行为，希望其进一步加强 B: 负强化是惩罚那些不符合组织目标的行为，希望其减弱直至消失 C: 不进行正强化也是一种负强化 D: 正强化应该连续使用效果好，而负强化间断使用效果好
- 强化理论认为，正强化是指给人的某种行为提供奖励，从而使其得到巩固和加强；负强化则是对人的某种行为进行惩罚，从而使这种行为不再出现。