SMART原则，其中“S”代表（）
A: 目标是可以实现的，可以驱动被考核者的行为
B: 目标设定应有明确的时间期限
C: 目标是切合实际的
D: 关键绩效指标应可量化、可衡量
E: 绩效指标应是具体的，而非抽象目标
A: 目标是可以实现的，可以驱动被考核者的行为
B: 目标设定应有明确的时间期限
C: 目标是切合实际的
D: 关键绩效指标应可量化、可衡量
E: 绩效指标应是具体的，而非抽象目标
举一反三
- 关于目标设定原则，以下说法正确的是（）。 A: 目标设定原则即SMART原则 B: 绩效指标应是具体的，而非抽象目标 C: 关键绩效指标应可视化、可衡量 D: 目标是可以实现的，可以驱动被考核者的正确行为 E: 目标设定应有明确的时间期限
- 在绩效考核中目标设定原则以称为SMART原则，其中M是指（） A: 绩效指标应是具体的 B: 绩效指标应可量化、可衡量 C: 绩效指标是可以实现的 D: 绩效指标是切合实际的
- 目标设定要遵循SMART原则，即:() A: S代表目标必须是具体的 B: M代表目标必须是可以衡量的 C: R代表绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性 D: T代表目标必须具有明确的时间限制
- SMART原则中,S代表的是() A: 绩效指标必须是明确的 B: 绩效指标必须是健康的 C: 绩效指标必须是可以衡量的 D: 绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性
- 关键绩效指标考核的特点包括（） A: 目标设定原则 B: 聚焦重点 C: 指标关联 D: “行为+结果”评估原则