SMART原则，其中“S”代表（）
A: 目标是可以实现的，可以驱动被考核者的行为
B: 目标设定应有明确的时间期限
C: 目标是切合实际的
D: 关键绩效指标应可量化、可衡量
E: 绩效指标应是具体的，而非抽象目标
A: 目标是可以实现的，可以驱动被考核者的行为
B: 目标设定应有明确的时间期限
C: 目标是切合实际的
D: 关键绩效指标应可量化、可衡量
E: 绩效指标应是具体的，而非抽象目标
E
举一反三
- 关于目标设定原则，以下说法正确的是（）。 A: 目标设定原则即SMART原则 B: 绩效指标应是具体的，而非抽象目标 C: 关键绩效指标应可视化、可衡量 D: 目标是可以实现的，可以驱动被考核者的正确行为 E: 目标设定应有明确的时间期限
- 在绩效考核中目标设定原则以称为SMART原则，其中M是指（） A: 绩效指标应是具体的 B: 绩效指标应可量化、可衡量 C: 绩效指标是可以实现的 D: 绩效指标是切合实际的
- 目标设定要遵循SMART原则，即:() A: S代表目标必须是具体的 B: M代表目标必须是可以衡量的 C: R代表绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性 D: T代表目标必须具有明确的时间限制
- SMART原则中,S代表的是() A: 绩效指标必须是明确的 B: 绩效指标必须是健康的 C: 绩效指标必须是可以衡量的 D: 绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性
- 关键绩效指标考核的特点包括（） A: 目标设定原则 B: 聚焦重点 C: 指标关联 D: “行为+结果”评估原则
内容
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关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限 A: ①②③④⑤ B: ①②③⑤⑥ C: ①②④⑤⑥ D: ①③④⑤⑥
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关键绩效指标（Key Performance Indicat...，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
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在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（）。 A: 具体的原则 B: 可度量的原则 C: 可实现的原则 D: 有时限的原则
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企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中S表示目标是（） A: 可衡量的 B: 相关的 C: 可达到的 D: 具体的
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关键绩效指标考核具有哪些特点与原则？（） A: 聚焦重点 B: 指标关联 C: 目标设定原则 D: “行为+结果”评估原则