霍兰德人职匹配理论中提出,职业选择时应遵循以下哪几个原则?
A: 相宜原则。即每种职业人格类型的人适宜从事同种类型的职业。
B: 相近原则。即每种职业人格类型的人选择从事与人格类型相近类型的职业,比较容易适应。
C: 中性原则。即人们选择从事与人格类型呈中性关系类型的职业,经过艰苦努力,也较容易适应。
D: 相斥原则。即人们如果选择与人格类型相斥关系类型的职业,则很难适应。
A: 相宜原则。即每种职业人格类型的人适宜从事同种类型的职业。
B: 相近原则。即每种职业人格类型的人选择从事与人格类型相近类型的职业,比较容易适应。
C: 中性原则。即人们选择从事与人格类型呈中性关系类型的职业,经过艰苦努力,也较容易适应。
D: 相斥原则。即人们如果选择与人格类型相斥关系类型的职业,则很难适应。
举一反三
- 霍兰德认为,每一种人格类型又有两种相近的人格类型,如果某人的人格类型与职业兴趣类型相近,则这种人格与职业兴趣的匹配称为亚协调。人格特征和职业兴趣落在霍兰德职业六边形中相邻的顶点属此种情况。
- 关于霍兰德的人格类型与职业类型匹配理论叙述正确的是 A: 选择职业是人格的一种表现; B: 个人的兴趣组型即人格类型; C: 同一职业团体内的人有相似的人格; D: 人可区分为六种人格类型,即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型; E: 个人的人格与工作环境之间的适配度,是职业满意度、职业稳定性、职业成就的基础。
- 人职匹配的模式包括() A: 人格特性--职业因素匹配 B: 人格特性一职业类型匹配 C: 自我创业的道路 D: 职业发展道路 E: 人格类型一职业类型匹
- 按照霍兰德人格——职业匹配理论,研究型和企业型人格类型之间具有相容性,职业类型也具有相似性。
- 霍兰德认为,大多数人可划为某一种人格类型,如果某人的人格类型与职业兴趣类型一致,则这种人格与职业的匹配是协调的。人格特征和职业兴趣落在霍兰德职业六边形同一顶点的属此种情况。