下列选项属于影响人力资源规划的内部环境因素的有()。
A: 组织文化
B: 企业规模
C: 企业经营方向
D: 技术与设备条件
E: 政府影响因素
A: 组织文化
B: 企业规模
C: 企业经营方向
D: 技术与设备条件
E: 政府影响因素
A,A,A,A,B,C,D
举一反三
- 影响人力资源规划制定的内部环境因素主要包括（）。 A: 组织文化 B: 企业规模 C: 企业经营方向 D: 技术与设备条件 E: 政府政策
- 下列选项属于影响人力资源规划的外部环境因素的有()。 A: 地理环境 B: 经济因素 C: 政府影响因素 D: 技术与设备条件 E: 竞争因素
- 影响企业人力资源需求的内部因素是（） A: 经营方向变化，规模不变 B: 规模和经营方向都发生变化 C: 企业规模的变化 D: 人员流动比率 E: 技术与管理的变化
- 影响企业人力资源需求的内部因素是（） A: A经营方向变化，规模不变 B: B规模和经营方向都发生变化 C: C企业规模的变化 D: D人员流动比率 E: E技术与管理的变化
- 影响旅游企业人力资源需求的因素有() A: 经营方向 B: 企业规模 C: 政策因素 D: 文化因素
内容
- 0
影响人力资源规划的内部环境因素主要有（）。 查看材料 A: 经济因素 B: 企业规模 C: 人口统计趋势 D: 组织文化
- 1
影响人力资源规划的外部因素有（ ） A: 经济因素 B: 政府影响因素 C: 组织文化 D: 企业规模 E: 地理环境和竞争因素
- 2
影响企业人力资源需求的因素中除了企业规模、经营方向的改变、外部因素外，还有（）的因素。 A: 技术设备 B: 人员素质 C: 组织性质 D: 人员结构
- 3
属于组织设计的影响因素的是（）。 A: 经营环境 B: 企业规模 C: 组织文化 D: 企业经营战略 E: 人员素质
- 4
影响人力资源规划的外部环境因素有()。 A: 经济因素 B: 政府影响因素 C: 技术与设备条件 D: 地理环境 E: 人口统计趋势