下列选项属于影响人力资源规划的外部环境因素的有()。
A: 地理环境
B: 经济因素
C: 政府影响因素
D: 技术与设备条件
E: 竞争因素
A: 地理环境
B: 经济因素
C: 政府影响因素
D: 技术与设备条件
E: 竞争因素
A,B,C,E
举一反三
- 影响人力资源规划的外部环境因素有()。 A: 经济因素 B: 政府影响因素 C: 技术与设备条件 D: 地理环境 E: 人口统计趋势
- 影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有（）。 A: 现有员工素质 B: 经济因素 C: 地理环境和竞争因素 D: 人口统计趋势 E: 技术与设备条件
- 下列选项属于影响人力资源规划的内部环境因素的有()。 A: 组织文化 B: 企业规模 C: 企业经营方向 D: 技术与设备条件 E: 政府影响因素
- 影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。 A: 经济因素 B: 政府影响因素 C: 企业规模 D: 人口统计趋势 E: 地理环境和竞争因素
- 影响人力资源规划的外部因素有（ ） A: 经济因素 B: 政府影响因素 C: 组织文化 D: 企业规模 E: 地理环境和竞争因素
内容
- 0
影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。 A: A经济因素 B: B政府影响因素 C: C企业规模 D: D人口统计趋势 E: E地理环境和竞争因素
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影响人力资源规划的外部环境有因素（） A: 经济环境 B: 人口环境 C: 科技环境 D: 政治与法律环境 E: 社会文化因素
- 2
影响人力资源规划的外部因素有（）。 A: 企业规模 B: 人口统计趋势 C: 经济因素 D: 地理环境和竞争因素 E: 组织文化
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PEST宏观分析法可以用来分析外部宏观环境对组织人力资源战略与规划的影响。在PEST宏观环境分析法中，“E”指的是（） A: A经济因素 B: B政治与法律因素 C: C社会因素 D: D技术因素
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企业外部环境因素包括（ ）。 A: undefined B: 宏观环境因素 C: 资源条件因素 D: 行业环境因素 E: 管理条件因素