绩效考评的方式和方法有（）。
A: A品质主导型
B: B行为主导型
C: C结果主导型
D: D综合型
E: E客观主导型
A: A品质主导型
B: B行为主导型
C: C结果主导型
D: D综合型
E: E客观主导型
A,B,C,D
举一反三
- 绩效考评的方式和方法有（）。 A: A品质主导型 B: B行为主导型 C: C结果主导型 D: D综合型 E: E客观主导型
- 按照绩效考评内容的不同，可将绩效考评分为()。 A: 品质主导型 B: 能力主导型 C: 效果主导型 D: 行为主导型 E: 过程主导型
- 【单选题】绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和()。 A. 业绩主导型 B. 结果主导型 C. 创新主导型 D. 效益主导型
- 根据绩效考评的内容不同，绩效考评的类型不包括（）。 A: 品质主导型 B: 行为主导型 C: 效果主导型 D: 能力主导型
- （）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。 A: 效果主导型考评方法 B: 行为主导型考评方法 C: 价值主导型考评方法 D: 品质主导型考评方法
内容
- 0
以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考查该员工是一个具有何种潜质的人,这是()的绩效考评。 A: 行为主导型 B: 品质主导型 C: 结果主导型 D: 关键主导型
- 1
（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。 A: A效果主导型考评方法 B: B行为主导型考评方法 C: C价值主导型考评方法 D: D品质主导型考评方法
- 2
绩效评估的类型不包括（）。 A: 效果主导型 B: 品质主导型 C: 行为主导型 D: 过程主导型
- 3
绩效评估可以分为（）三种类型。 A: 效果主导型 B: 品质主导型 C: 行为主导型 D: 过程主导型
- 4
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。 A: 行为主导型 B: 品质主导型 C: 能力主导型 D: 效果主导型