具体地讲，参展企业人力资源管理的主要任务说法以下说法完整且正确的是（） ①满足参展管理要求 ②提高参展整体工作水平 ③实现会展行业的总体发展目标 ④创造优秀企业文化 ⑤保障员工的所有权益
A: ①③⑤
B: ②④⑤
C: ①②③④⑤
D: ①②③④
A: ①③⑤
B: ②④⑤
C: ①②③④⑤
D: ①②③④
举一反三
- 通过培训和开发提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步挖掘出员工的智力潜能指的是参展人力资源内容的（） A: 招聘和选择 B: 参展人才计划 C: 参展人力资源开发 D: 参展工作绩效评价
- 尽管企业一次参展可以有多个目标,但应明确自己的主要目标,在此基础上寻找合适的会展,策划(<br/>)的参展方案。 A: 完整 B: 全面 C: 科学 D: 高效
- 展会主办单位或组委会在招展过程中提醒参展单位再参展过程中要注意或遵守某些事项的现场管理文案称为（） A: 参展确认 B: 参展细则 C: 参展注册表 D: 参展注册申请表
- 企业参展目标一般包括哪些？
- 所谓人员促销是指企业的从业人员通过与参展企业（或潜在参展企业）的人际接触来推动展位销售的促销方法会展营销P227（）