为什么优秀企业年人均产值是普通企业的好几倍？（） A: 优秀企业有良好的时间管理 B: 优秀企业规模大 C: 优秀企业具有跨国经营经验 D: 普通企业的员工素质低
为什么优秀企业年人均产值是普通企业的好几倍？（） A: 优秀企业有良好的时间管理 B: 优秀企业规模大 C: 优秀企业具有跨国经营经验 D: 普通企业的员工素质低
以下哪几家优秀企业是使用积木式创新，获得成功的优秀范例？
以下哪几家优秀企业是使用积木式创新，获得成功的优秀范例？
优秀企业与落后企业的差距有哪些？
优秀企业与落后企业的差距有哪些？
移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（）。 A: 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿 B: 企业中优秀的人力资源非常丰富 C: 优秀的人力资源可以为企业创造价值 D: 企业的优秀人力资源能够被物质资源代替 E: 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（）。 A: 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿 B: 企业中优秀的人力资源非常丰富 C: 优秀的人力资源可以为企业创造价值 D: 企业的优秀人力资源能够被物质资源代替 E: 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
497.（）是企业通过以优秀企业作为自己的基准，确定自己与优秀企业的差距及努力方向，向优秀企业学习，争取迎头赶上乃至超越优秀企业。 A: 标杆法 B: K C: 比率法 D: 平衡计分卡法
497.（）是企业通过以优秀企业作为自己的基准，确定自己与优秀企业的差距及努力方向，向优秀企业学习，争取迎头赶上乃至超越优秀企业。 A: 标杆法 B: K C: 比率法 D: 平衡计分卡法
只有优秀企业有企业文化，而一般企业则缺少企业文化。（)
只有优秀企业有企业文化，而一般企业则缺少企业文化。（)
一般企业看高层，优秀企业看中层，卓越企业看基层。（此种说法）（）
一般企业看高层，优秀企业看中层，卓越企业看基层。（此种说法）（）
以下（）优秀企业是使用积木式创新，获得成功的优秀范例？ A: 微软 B: 苹果 C: 锤子科技 D: 海尔
以下（）优秀企业是使用积木式创新，获得成功的优秀范例？ A: 微软 B: 苹果 C: 锤子科技 D: 海尔
以下哪几家优秀企业是使用积木式创新,获得成功的优秀范例?A.()微软B.()苹果C.()锤子科技D.()海尔
以下哪几家优秀企业是使用积木式创新,获得成功的优秀范例?A.()微软B.()苹果C.()锤子科技D.()海尔
某商品流通企业决定采用竞争性标杆管理方法改善企业的各项活动。该企业应当选择的标杆伙伴是（）。 A: 企业内某个优秀的部门 B: 行业内直接竞争对手 C: 行业内非直接竞争对手 D: 不同行业的优秀企业
某商品流通企业决定采用竞争性标杆管理方法改善企业的各项活动。该企业应当选择的标杆伙伴是（）。 A: 企业内某个优秀的部门 B: 行业内直接竞争对手 C: 行业内非直接竞争对手 D: 不同行业的优秀企业