具有（）型文化的组织非常重视成员的忠诚感和承诺，同时也很重视年龄和资历，并提供稳定的、有保障的工作。

2022-06-08

答案：

俱乐部

0
重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚
1
组织文化的类型中学院型的特点是（）。 A: 这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训 B: 指导大学生在特定的职能领域内从事各种专业化工作 C: 鼓励冒险和革新 D: 非常重视适应、忠诚感和承诺 E: 以上都正确
2
组织文化的类型中学院型的特点是（）。 A: A这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训 B: B指导大学生在特定的职能领域内从事各种专业化工作 C: C鼓励冒险和革新 D: D非常重视适应、忠诚感和承诺 E: E以上都正确
3
俱乐部型组织文化的特点包括（） A: 非常重视适应、忠诚和承诺 B: 致力于把管理人员培养成通才 C: 鼓励冒险、革新和发明创造 D: 喜欢雇佣大学生并为他们提供大量培训
4
艾莫瑞大学的杰弗里.桑南菲尔德提出了一套标签理论,有助于我们认识组织文化之间的差异,认识到个体与文化的合理匹配的重要性。通过对组织文化的研究,确认了四种文化类型,以下正确的是()。 A: 学院型,为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方 B: 俱乐部型公司,非常重视适应、忠诚感和承诺 C: 棒球队型这种组织鼓励冒险和革新 D: 保垒型公司着眼于公司的生存 E: 篮球队型公司重视创造发明