13. 学院型组织非常重视员工的忠诚感和承诺，在公司资历是关键因素，年龄和工作经验也非常重要。（ ）
错误
举一反三
- 俱乐部型组织非常重视员工的忠诚感和承诺，在公司的资历是关键因素，年龄和工作经验也非常重要，并按照通才型方向培养员工。
- 具有（）型文化的组织非常重视成员的忠诚感和承诺，同时也很重视年龄和资历，并提供稳定的、有保障的工作。
- 组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为()。 A: 学院型组织 B: 棒球队型组织 C: 堡垒型组织 D: 俱乐部型组织
- 组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（ ）。
- 组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是( )
内容
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在（）中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。 A: 学院型组织 B: 俱乐部型组织 C: 棒球队型组织 D: 堡垒型组织
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中国文化重视经验中的情感体验成分，为了赢得员工的感情承诺，需要员工在工作实践中体会到组织的关心和厚待。（ ）
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组织文化的类型中学院型的特点是（）。 A: 这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训 B: 指导大学生在特定的职能领域内从事各种专业化工作 C: 鼓励冒险和革新 D: 非常重视适应、忠诚感和承诺 E: 以上都正确
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艾莫瑞大学的杰弗里.桑南菲尔德提出了一套标签理论,有助于我们认识组织文化之间的差异,认识到个体与文化的合理匹配的重要性。通过对组织文化的研究,确认了四种文化类型,以下正确的是()。 A: 学院型,为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方 B: 俱乐部型公司,非常重视适应、忠诚感和承诺 C: 棒球队型这种组织鼓励冒险和革新 D: 保垒型公司着眼于公司的生存 E: 篮球队型公司重视创造发明
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在面试前，了解面试公司和职位要求是非常必要和非常重要的。