企业管理幅度小,管理层次就多;相反,扩大管理幅度,可以减少管理层次;企业解决好管理幅度和管理层次的关系主要是为了适应组织机构设置的哪条原则（）
A: 统一领导,分级管理原则
B: 组织设置,应有利于实现企业目标 ·
C: 既要合理分工,又要注意相互协作和配合 。
D: 有利于企业从生产型转变为生产经营型
A: 统一领导,分级管理原则
B: 组织设置,应有利于实现企业目标 ·
C: 既要合理分工,又要注意相互协作和配合 。
D: 有利于企业从生产型转变为生产经营型
A
举一反三
- 【多选题】在规模一定的条件下,管理幅度与管理层次的关系是()。 A. 管理幅度大，管理层次大 B. 管理幅度小，管理层次小 C. 管理幅度大，管理层次小 D. 管理幅度小，管理层次大
- 企业组织的层次与管理幅度的关系是（）。 A: 管理幅度越大，管理层次越多 B: 管理幅度越大，管理层次越少 C: 管理幅度越大，管理层次可能越多 D: 管理幅度越大，管理层次可能越少
- 组织结构扁平化意味着 A: 减少企业管理幅度，增加管理层次 B: 减少企业管理幅度，减少管理层次 C: 增加企业管理幅度，增加管理层次 D: 增加企业管理幅度，减少管理层次
- 在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。 A: 管理幅度越大，管理层次越多 B: 管理幅度越大，管理层次越少 C: 管理幅度越大，管理层次可能越多 D: 管理幅度越大，管理层次可能越少
- 企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。
内容
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下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是（） A: 管理幅度与管理层次共同决定组织规模 B: 为了保证管理效果，管理幅度越大越好 C: 当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系 D: 管理幅度越小，管理层次就越多，组织结构就呈扁平型
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下列关于管理幅度与管理层次的描述，正确的是( )。 A: 为了保证管理效果，管理幅度越大越好 B: 管理幅度与管理层次共同决定组织规模 C: 当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系 D: 管理幅度越窄，管理层次就越多，组织结构就呈扁平型
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管理层次和管理幅度的关系（） A: 管理幅度=管理层次/组织规模 B: 管理层次=管理幅度/组织规模 C: 管理幅度=组织规模/管理层次 D: 管理层次=组织规模/部门规模
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下列关于管理层次与管理幅度的关系，说法正确的是（） A: 管理层次与管理跨度互相矛盾 B: 管理跨度与管理层层次成反比关系 C: 管理层次与管理跨度并不矛盾 D: 管理跨度与管理层层次成正比关系 E: 在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，势必要求管理幅度较小
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下列关于管理幅度和管理层次关系正确的是() A: 管理幅度和管理层次有固定的数字数量比例 B: 管理幅度与事物的难易程度成反比 C: 管理层次和组织办事效率成正比 D: 在对管理层管理内容不变的前提下，管理层次和管理幅度成正比