管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响，一般情况下，层次与组织规模及管理幅度成（）。
A: 正比、正比
B: 反比、反比
C: 正比、反比
D: 反比、正比
A: 正比、正比
B: 反比、反比
C: 正比、反比
D: 反比、正比
举一反三
- 通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。 A: 正比；正比 B: 反比；正比 C: 反比；反比 D: 正比；反比
- 通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。 A: A正比；正比 B: B反比；正比 C: C反比；反比 D: D正比；反比
- 管理层次受到组织规模和管理幅度的影响，它与组织规模成（）。 A: 反比 B: 正比 C: 没有关系 D: 有关系
- 组织规模一定时，管理幅度和管理层次成()关系。 A: 反比 B: 正比 C: 相关 D: 无关
- 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成，与管理幅度成反比（） A: A正比 B: B反比 C: C无关 D: D不确定