组织内部允许创新的文化因素包括接受模棱两可，容忍不切实际，外部控制少等。（）
举一反三
- 充满创新的组织文化因素包括接受模棱两可,容忍不切实际,外部控制少等。
- 充满创新精神的组织文化通常不包括（ ） A: 外部控制少 B: 容忍失败 C: 强调开放式系统 D: 重视方法甚于结果
- 16、充满创新精神的组织文化通常不包括（ ） A: A. 外部控制少 B: B. 强调开放式系统 C: C. 重视方法甚于结果 D: D. 容忍失败
- 组织文化的外部影响因素包括() A: 内部文化 B: 民族文化 C: 制度文化 D: 外来文化
- 影响组织创新服务力因素有内部原因和外部原因，内部原因包括组织结构、组织文化和()。 A: 产品与服务市场变化 B: 人才资源因素 C: 政治经济因素 D: 社会文化因素