充满创新精神的组织文化通常不包括（ ）
A: 外部控制少
B: 容忍失败
C: 强调开放式系统
D: 重视方法甚于结果
A: 外部控制少
B: 容忍失败
C: 强调开放式系统
D: 重视方法甚于结果
举一反三
- 16、充满创新精神的组织文化通常不包括（ ） A: A. 外部控制少 B: B. 强调开放式系统 C: C. 重视方法甚于结果 D: D. 容忍失败
- 充满创新的组织文化因素包括接受模棱两可,容忍不切实际,外部控制少等。
- 组织内部允许创新的文化因素包括接受模棱两可，容忍不切实际，外部控制少等。（）
- 二元性组织模式还强调组织文化的隔离：突破性创新组织倾向于渐进发展的文化价值取向；主流组织不受主流组织影响，形成锐意进取、鼓励创新、容忍失败的创新文化。 ( )
- 关于组织设计和组织文化的说法，不正确的是( )。 A: 组织设计会影响组织文化的形成 B: 如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C: 多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值 D: 一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义