在考核评价某一对象时，经常会受到其对前一个对象评价的影响的心理偏差现象称为（）。
举一反三
- 在考核评价一个对象时，经常会受到其对前一个对象评价的影响。绩效考核中的这种心理偏差是指（） A: 情感偏差 B: 近因偏差 C: 趋中化的偏差 D: 对照效应偏差
- 他人评价偏差心理是指：()。 A: 对接受评价的对象情况不了解 B: 评价者对被评价者应用技术存有偏见 C: 评价者受舆论宣传的暗示 D: 受到权威专家意见影响 E: 评价者对评价标准理解偏差
- 绝对评价是对一组评价对象进行比较以确定每一评价对象在集体中的相对位置。
- 评价主体对评价对象某一属性的评价会影响到对其他属性的评价，这种心理学现象称为（）。 A: 从众效应 B: 马太效应 C: 木桶效应 D: 光环效应
- 一个人在某一特性上受到很高或很差的评价时，就会影响到人们对他的其他所有特性的评价，心理学上称这种影响为() A: 印象性偏差 B: 首因偏差 C: 暗示性偏差 D: 晕轮效应偏差