情感激励的关键是员工必须用自己的真情打动管理者。（ ）
错误
举一反三
- 管理者用自己的情感去打动员工以此激发员工工作积极性的激励方法是（）。 A: 物质激励 B: 情感激励 C: 目标激励 D: 角色激励
- 管理者用自己的情感去打动员工以此激发员工工作积极性的激励方法是（）。 A: A物质激励 B: B情感激励 C: C目标激励 D: D角色激励
- 情感激励的关键是管理者必须要____。（ ） A: 用自己的真诚打动员工 B: 注意所设立的目标的难度与期望值 C: 把物质奖励和员工的工作成绩结合起来，不搞平均主义 D: 明确批评和惩罚仅仅是一种手段，而不是目的
- ____是指餐饮管理者通过确立一定的目标，使员工在完成目标的过程中发挥自己的潜力，并实现自己的个人目标。（ ） A: 需要激励 B: 目标激励 C: 情感激励 D: 信任激励
- 人力资源管理者和部门扮演的角色包括（ ） A: 战略伙伴 B: 管理专家 C: 员工激励者 D: 变革推动者
内容
- 0
（）是管理者充分信任员工并对员工抱有较高的期待，员工就会充满信心，并产生强烈的荣誉感、责任感和事业心。 A: 需要激励 B: 目标激励 C: 情感激励 D: 信任激励
- 1
人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的( )角色。 A: 管理专家 B: 员工激励者 C: 变革推动者 D: 战略伙伴
- 2
管理者之所以管理员工，是要员工能够（）。 A: 控制流程 B: 管理自己 C: 自觉改善
- 3
利用公平感来调动员工的积极性是一种重要的激励手段；管理者的管理行为必须遵循公正原则，以积极引导员工形成正确的公平感
- 4
餐饮管理者通过确定目标，使员工在完成目标的过程中发挥自己的潜力，并实现自己的个人价值。这种激励是（）。 A: 需要激励 B: 榜样激励 C: 信任激励 D: 目标激励