（）克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。
A: 目标管理法
B: 行为锚定等级评价法
C: 行为观察法
D: 加权选择量表法
A: 目标管理法
B: 行为锚定等级评价法
C: 行为观察法
D: 加权选择量表法
举一反三
- （）克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。 A: A目标管理法 B: B行为锚定等级评价法 C: C行为观察法 D: D加权选择量表法
- 行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法都可称为( )。 A: 关键事件法 B: 重要事件法 C: 锚定等级法 D: 行为观察法
- 在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。 A: 关键事件法 B: 行为锚定等级评价法 C: 行为观察法 D: 加权选择量表法 E: 工作行为维度法
- ( )等级评价是行为决定性等级量表法或行为定位等级法。 A: 关键事件 B: 行为锚定 C: 行为观察 D: 加权选择
- 行为导向型的评价方法主要有（）。 A: A行为观察法 B: B行为锚定等级评价法 C: C关键事件法 D: D直接指标法 E: E目标管理法