( )等级评价是行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A: 关键事件
B: 行为锚定
C: 行为观察
D: 加权选择
A: 关键事件
B: 行为锚定
C: 行为观察
D: 加权选择
B
举一反三
内容
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在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。 A: 关键事件法 B: 行为锚定等级评价法 C: 行为观察法 D: 加权选择量表法 E: 工作行为维度法
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（）克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。 A: A目标管理法 B: B行为锚定等级评价法 C: C行为观察法 D: D加权选择量表法
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【单选题】以下说法不正确的是:() A. BARS即行为锚定等级评价法 B. 行为观察评价法是行为锚定等级评价的变异形式 C. 行为观察评价法的标准比行为锚定等级评价法更明确 D. 行为观察评价法不需要有评价指标
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基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。
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行为法中由关键事件法发展起来的方法包括（）。 A: 行为对照表法 B: 行为锚定等级评价法 C: 行为观察评价法 D: 评价中心技术法 E: 配对比较法