关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-27 ( )等级评价是行为决定性等级量表法或行为定位等级法。 A: 关键事件 B: 行为锚定 C: 行为观察 D: 加权选择 ( )等级评价是行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A: 关键事件B: 行为锚定C: 行为观察D: 加权选择 答案： 查看 举一反三 行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法都可称为( )。 A: 关键事件法 B: 重要事件法 C: 锚定等级法 D: 行为观察法 将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（）。 A: 关键事件法 B: 图尺度法 C: 行为锚定等级量表法 D: 行为观察量表法 （）克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。 A: 目标管理法 B: 行为锚定等级评价法 C: 行为观察法 D: 加权选择量表法 绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。 行为锚定等级评价法将关键事件法和等级评价法有效地结合。()
