在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。
A: 关键事件法
B: 行为锚定等级评价法
C: 行为观察法
D: 加权选择量表法
E: 工作行为维度法
A: 关键事件法
B: 行为锚定等级评价法
C: 行为观察法
D: 加权选择量表法
E: 工作行为维度法
A,B,C,D
举一反三
内容
- 0
将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（）。 A: 关键事件法 B: 图尺度法 C: 行为锚定等级量表法 D: 行为观察量表法
- 1
（）克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。 A: 目标管理法 B: 行为锚定等级评价法 C: 行为观察法 D: 加权选择量表法
- 2
( )等级评价是行为决定性等级量表法或行为定位等级法。 A: 关键事件 B: 行为锚定 C: 行为观察 D: 加权选择
- 3
绩效管理考评方法中的行为法主要包括( )。 A: 关键事件法 B: 行为观察量表法 C: 行为定点量表法 D: 书面法 E: 硬性分配法
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如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（） A: 关键事件法 B: 行为锚定等级考评法 C: 行为观察考评法 D: 目标管理法