《哈尔滨客运段生产人员管理办法》第四章离岗培训人员管理：离岗培训考核不合格转为离岗培训二个月；第二次离岗培训考核不合格转为离岗培训三个月，依次递增（）
错
举一反三
- 因患病、离岗培训等原因离岗三个月以上重新上岗的，应对其进行安全能力评估，评估不合格的，组织培训，考核合格后方可上岗（）
- 在工作职场、休息场所虽未打扑克、麻将等，但现场有扑克、麻将等游戏娱乐用品；给予责任人（）以上考核。 A: 离岗培训3个月 B: 离岗培训6个月 C: 离岗培训9个月 D: 离岗培训12个月
- 诽谤他人（故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为），给予责任人（）以上考核。 A: 离岗培训6个月 B: 离岗培训9个月 C: 离岗培训12个月 D: 离岗培训3个月
- 利用职务之便偷拿、侵占、变卖企业物资或等行为，被公安机关罚款、警告；给予责任人（）。 A: 离岗培训1个月 B: 离岗培训2个月 C: 离岗培训3个月 D: 离岗培训6个月
- 发生铁路交通较大事故给予责任人考核（） A: 行政撤职处分并离岗培训18个月 B: 行政撤职处分并离岗培训12个月 C: 行政撤职处分并离岗培训9个月 D: 行政撤职
内容
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发生铁路交通一般B类事故给予责任人考核（） A: 行政撤职处分并离岗培训9个月 B: 行政撤职处分并离岗培训6个月 C: 行政撤职处分并离岗培训3个月 D: 行政撤职
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使用运用卧具当卧具包（包袱皮）；洗涤作业过程中，运用卧具在地面上无衬垫随意拖拽；给予责任人（）。 A: 离岗培训1个月 B: 离岗培训6个月 C: 离岗培训9个月 D: 离岗培训12个月
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发生铁路交通一般D类事故（D21事故除外）给予责任人考核（） A: 行政撤职处分并离岗培训3个月 B: 行政记大过处分并离岗培训2个月 C: 行政记大过处分并离岗培训1个月 D: 行政撤职
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发生铁路交通一般D21类事故给予责任人考核（） A: 行政记大过处分并离岗培训2个月 B: 行政记大过处分并离岗培训1个月 C: 行政记大过 D: 行政记过
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员工经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的（）。 A: 降职 B: 待岗处理 C: 继续离岗培训 D: 解除劳动合同